KÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ
Töltse ki tesztünket és nyerjen egy gyakorlatközpontú, jól használható képzést! A tesztkérdéseinkre választ visszaküldők közül a szerencsések térítésmentesen vehetnek részt az tanfolyam első modulján.
KITÖLTÖM A TESZTET
Szeptemberben induló őszi kurzusaink díjából 10% kedvezményt biztosítunk a 2010. augusztus 25-ig jelentkezőknek.
HR mentor képzés - Work Force Kft
2010 őszén a második alkalommal lehet jelentkezni a Work Force szervezésében megtartott, HR szakemberek számára szóló foglalkozási rehabilitációs HR-mentor képzésre.
Minden legalább 20 főt foglalkoztató munkáltató közel 1 millió Ft-ot spórolhat évente, ha megváltozott munkaképességű munkaerőt foglalkoztat.
Hogyan lehet ezt a megtakarítást biztosan elérni? Ki számít megváltozott munkaképességűnek? Milyen munkakörökben milyen egészségkárosodott képes teljes értékű munkát végezni? Milyen gyakorlati problémák és milyen megoldások vannak?
Ezekre és még más speciális kérdésekre is választ kapnak azok a szakemberek, akik részt vesznek a Work Force több tíz éves szakmai és gyakorlati tapasztalatok alapján összeállított képzésén..
Képzésünk a kialakított tematikán túl az aktuális hallgatói igényekhez is igazodik: a jelentkezők előzetes írásos felmérése alapján ,konkrét kérdésekre, problémákra is válaszokat adunk az oktatás során.
HR-mentor képzésünk három egymásra épülő, egyenként 20 órás modulból ál, mely a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható.
Első képzési nap: 2010. szeptember 2. További képzési napok: szeptember 16, és szeptember 30.
Képzésünk díja modulonként: 68 000 Ft.- + Áfa
Várjuk jelentkezését, kérdéseit.
Work Force Kft. Rehab csapata
I. Modul
Címe: Felkészülés a munkahelyi befogadásra
Tematikája:
1. alkalom: Aktualitások
• A tréning aktualitása
• Jogszabályi, definíciós hátterek tisztázása
• Támogatási lehetőségek
• Fogyatékkel élők foglalkoztatási előnyei
2. alkalom: Definíciók
• Esélyegyenlőség
• Fogyatékossági csoportok megismerése
• Integrált foglalkoztatás
• Munkakör-elemzés, Munkakörnyezet-elemzés
• Akadálymentesítés
3. Alkalom: A befogadás előkészítése
• Célcsoport érzékenység
• Kompetencia-térkép
II. Modul
Címe: A speciális munkaerő kiválasztása, felvétele
Tematikája:
1. Alkalom: Toborzás
• Egészségkárosodott csoportok foglalkoztatásával összefüggő jogszabályok
• Ellátórendszer
• Támogatási formák a foglalkoztatási rehabilitáció tárgykörében
2. Alkalom: Közvetítés
• Munkaerő-piaci környezet feltárása
• Egészségkárosodott álláskeresők kapcsolatrendszerei
• Toborzás, kiválasztás
3.Alkalom: Szerződések
• Szerződéskötési feltételek
• Munkaidő keretek kiválasztása
III. Modul
Címe: A folyamatos fenntarthatóság elemei és adóügyi elszámolások
Tematikája:
1. Alkalom: Motiváció
• Egészségkárosodott dolgozó beillesztésének előkészítése
• Érzékenyítési módok
• A mentori tevékenység feladatai
2.Alkalom: Problémakezelés
• Speciális beilleszkedési problémák és azok kezelésének módjai
• Külső kapcsolatok, mint segítő intézmények a beillesztés és a foglalkoztatás alatt
• A folyamatos foglalkoztatás fenntartásának feladata
3. Alkalom: Bevallások
Elszámolások: adó, munkaügy, támogatások