Jótanácsok - Önéletrajz

Néhány tipp az önéletrajz megírásához.

Az önéletrajz legyen:

  • géppel írott
  • átlátható, könnyen olvasható, szerkesztett (a fontos részek kiemeltek)
  • rövid, lényegretörő (max. 1-2 oldal terjedelmű)
  • hibátlan, pontos


Mit tartalmazzon az önéletrajz?
(Fontos a sorrend)

Személyes adatok: név, születési dátum, cím, telefonszám, e-mail cím, családi állapot
Tanulmányok (végzettség): adja meg a legmagasabb iskolai végzettségét (a kezdés és a (várható) befejezés dátumát), az iskola és a szak pontos nevét, tüntesse fel a végzettséget, ha az nem egyértelmű
Tapasztalat / munkahelyek szakmai gyakorlat: a munkahelyeket a jelenlegitől fordított időrendben kell felsorolni; ne felejtse el megadni a kezdés és a befejezés dátumait (év, hó); írja le poziciókat és feladatkörét
Speciális tréningek, tudományos munkák
Nyelvtudás: sorolja fel melyik nyelvet milyen szinten használja, adja meg (ha van) a nyelvvizsgák időpontját és szintjét (a vizsga szintje nem feltétlenül fedi a tényleges tudást)
Számítógépes ismeretek: sorolja fel azokat a software-ket, amelyket felhasználói szinten ismer, illetve amelyeken programozni tud
Jogosítvány
Egyéb: egyéb készségek pl. gépírástudás, hobby

Jótanácsok - Személyes interjú

A következőket tanácsoljuk a személyes interjúra:

  • Keresse meg térképen a cég megadott címét, az elérhetőségi útvonalakat, becsülje meg a szükséges utazási időt.
  • Érkezzen pontosan a megbeszélt interjúra (inkább 5-10 perccel korábban).
  • Ruházata és megjelenése legyen megfelelő (cég a végső döntés meghozatalához nagy hangsúlyt fektet a személyes megjelenésére, az első benyomásra és annak kiderítésére, hogy könnyen beilleszkedne-e a már meglévő dolgozók közé).
  • Nézzen utána a cégről fellelhető információknak (ismerős, újság, Internet, stb.) Vigyázzon testbeszédére.
  • Az interjú zavartalansága érdekében kapcsolja ki mobiltelefonját, tegye szabaddá délelöttjét, vagy délutánját.


Az interjúk általában több körben zajlanak. Az első körben ne beszéljünk a fizetésről és egyéb juttatásokról, hacsak nem a cég képviselője tesz fel erre vonatkozó konkrét kérdést.

Egy interjú során felmerülő kérdések:

  • Mennyi ideje keres munkát?
  • Hogy kezdett hozzá az álláskereséshez?
  • Jelenleg pályázik-e más cégnél?
  • Írja le a munkakörét, főbb feladatait!
  • Miért váltott az előző munkahelyein?
  • Milyen munkafolyamatokért volt Ön felelős?
  • Melyek voltak a legnagyobb sikerei/kudarcai?
  • Hogyan látja Önmagát 5-10 év múlva?
  • Miért gondolja, hogy alkalmas az adott pozícióra


Mit kérdezzen Ön?

  • Mik a cég rövid/hosszú távú tervei?
  • Milyen termékek/szolgáltatások kifejlesztését tervezik az elkövetkezendő 5 évben?
  • Mekkora a cég piaci részesedése? Milyen erős piaci versennyel kell szembenézniük?
  • Kik a fő versenytársaik?
  • Milyen a céghierarchia?
  • Ki lesz a közvetlen főnököm és hány ember munkáját kell felügyelnem?
  • Mi tartozna az én felelősségi körömbe ebben a pozícióban?
  • Önállóan kell majd dolgoznom, vagy egy csapat tagjaként?
  • Milyen ismérvek alapján értékelik a teljesítményemet?
  • Milyen tréningprogramjuk van az alkalmazottak részére?
  • Ez egy új vagy már létező poszt, amire pályázok?
  • Miért üresedett meg a pozíció?
  • Milyen egyéb, fizetésen kívüli juttatásokra lehet számítani az önök cégénél?
  • Fix vagy jutalékos rendszerű fizetés tartozik a pozícióhoz?
  • Mi lenne az ideális kezdési időpont?

Jótanácsok - Pszichológiai alkalmasság

Az emberek személyiség jellemzői, mentális adottságai és egyéb képességei egymástól nagymértékben különböznek. A munka világában e különbségek eltérő munkaeredményekben nyilvánulhatnak meg. A pszichológiai alkalmassági vizsgálat célja ezért éppen az, hogy az adott munkakörre pályázó jelöltek szakmai, nyelvi alkalmasságán túl az emberi adottságairól, képességeiről illetve ezek kiaknázási lehetőségeiről is egyfajta képet, személyiségprofilt nyerjünk, amellyel a későbbi munkahelyi magatartást, beválást lehet előre jelezni.

Az alkalmassági vizsgálat során módszereinkkel, illetve vizsgálati eszközeinkkel igyekszünk a betölteni kívánt pozícióhoz szükséges személyiségjellemzőkre fókuszálni, illetve fontosnak tartjuk a személyes elbeszélgetés során szerzett információkat is.

Mit tartalmaz a pszichológiai vizsgálat?

  1. Személyes elbeszélgetés (strukturált kérdések mentén), amelyben a jelölt törekvéseinek feltérképezésével motivációjára próbálunk választ kapni.

    Különösen fontos:
    • Az állásváltoztatás indoklása
    • A munkamódszer
    • Munkateljesítmény, hatékonyság növelésére irányuló igény
  2. A személyiség átfogó vizsgálata.

    A személyiségtesztek elsősorban olyan általános emberi tulajdonságok mentén nyújtanak személyiségprofilt vagy metszetet, mint a temperamentum, alkalmazkodás, szorgalom, közösségiesség, önkontroll, szocializáltság, önelfogadás, kifelé vagy befelé forduló személyiség. E tesztek kitöltéséhez általában nincs időkorlát szabva, de mivel itt nincsenek jó vagy rossz válaszok, célszerű a spontán benyomások alapján, lendületes tempóban dolgozni.

    Konkrét személyiségjellemzők, (képességtesztek) vizsgálatával feltérképezhető az egyén szervezői képessége, munkaattitűdje, stresszhelyzetekkel való megküzdési képessége, illetve a stresszhelyzetben adott reakciója, a problémamegoldó képessége, munka érték preferenciája, konfliktus kezelési stílusa, a csapatban betöltött szerepe, érzelmi intelligenciája, figyelmi képességei, vezetői képességei. A képességtesztek általában időkorlátosak, az eredmények számszerűsíthetők.

    A vizsgálat időtartama kb. 2 - 2,5 óra, egyéni tempó, illetve az adott esetben szükséges tesztek számától függően. A teszteredmények alapján írásos összefoglalót ún. "pszichológiai szakvéleményt" készítünk, amelynek egy példányát a megbízónak (leendő munkáltatónak) is eljuttatunk.
  3. Képesség- és adottságvizsgálatok

    Ezen vizsgálatok segítségével feltérképezhető például, hogy az adott személy problémamegoldó képességeiben a rendszerező, analitikus képességek dominálnak, vagy az ötletesség, leleményesség, találékonyság; az egyén szervezői, figyelmi képességei.

    A pszichológiai alkalmasság feltérképezésén túl lehetőséget biztosítunk komplex és részleges grafológiai elemzés elkészítésére a Grafológiai Kutatások és Tanulmányok Európai Körének Magyarországi Képviselete munkatársai segítségével. A pszichológiai és grafológiai elemzések kiegészíthetik, alátámaszthatják egymást, ezért a kettő kombinációja komplexebb személyiségképet tárhat fel.


FONTOS:

Ez a szakvélemény az Irodánkban elvégzett pszichológiai tesztvizsgálatok alapján azzal a céllal készült, hogy az adott munkakörben valószínűsíthető beválást illetően, érdekeltségi körtől független, objektív, szakmai állásfoglalást nyújtson. Az értékelés során objektivitásra, pontosságra, pártatlanságra törekszünk. Maga a vélemény csakis egységes egészként értelmezhető, a részmegállapítások kiragadása és külön értelmezése nem tükrözheti a valóságot. A szakvélemény különösen bizalmas anyagként kezelendő, az érintett személy tudta és beleegyezése nélkül csupán a Megbízó jogosult a vélemény tartalmát megismerni. Amennyiben a vélemény tartalmával kapcsolatosan bárminemű kérdés merülne fel, a félreértések elkerülése végett kérjük forduljon a szakvélemény készítőjéhez!